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人才招聘网站如何提高UV和PV
网友分享于:Jan 1, 1970 8:00:00 AM    来源: IT货架   
 作为人才招聘网站,客户无非个人用户和企业用户,网站经常接到他们的建议和意见,仔细研究会发现很多有价值的内容,今就关于如何利用积分提高用户忠诚度和使用率,也就是UV和PV的问题,发表一下个人的看法,以供参考。

  谈到UV和PV,也就是客户的忠诚度和使用率,归根结底还是用户体验的问题,只要最大限度的提高用户体验,用户忠诚度和使用率自然会得到提高。下面就结合如何利用积分功能,提高用户忠诚度和使用率的问题,做以下阐述:

  第一、针对已缴费的企业客户,尽量经常搞一些优惠活动,特别是首页上的固定位置广告类,鼓励大家多参与发布职位或经常登录等。然后,企业查看或查询应聘者简历可以赚取积分,积分到一定额度,可以给予一定的优惠、延长招聘时间或赠送个性礼品等奖励,鼓励企业多查询多使用,让企业活跃起来,增加网站的企业活动率。

  第二、针对个人用户,也可以搞积分活动,鼓励个人多登录,多投递简历,多查询企业,同时可以学习诸如SNS网站,奖励在几天内连续登录的用户,可以升级用户或者是增加积分。这样做,完全可以起到调动以年青人为主体的求职者的参与热情,提高用户对网站的忠诚度和使用率。个人也可以对企业进行诚信度打分,这有助于促进企业招聘诚信度的提高。

  以上两条,最终的目的是让更多的用户参与进来,让企业与个人用户多多互动,增加网站的查询、使用率,从而进一步提高网站的知名度和用户忠诚度。

  关于提高个人用户使用率的问题,还应该留意一点,很多不经常登录的个人用户,如若不能及时提醒,或许此帐号就会被永久遗忘,重复利用的概率相对较低。不论拥有多少会员,只要不是活跃用户,对于用人单位来说,招聘效果一定不理想。相信,个人用户参与度、使用率不高的话,网站对单位用户的吸引力也就有限了。所以对一段时间内未登录网站的个人客户可以使用邮件、短信、甚至电话的形式,提醒客户登录网站。同时,伴随网站积分活动的展开,个人用户的使用率一定会有一个提升。那么,单位用户的数量也必将会随之有一个较大幅度的增加。

  营销学中有一个非常经典的原理是“漏斗原理”,大意是:企业可以在一周内失去100个客户,而同时又得到另外100个客户,从表面看来销售业绩没有受到任何影响,而实际上为争取这些新客户所花费的宣传、促销等成本要比对老客户的再次开发昂贵得多,从企业投资回报程度的角度考虑是非常不经济的。所以对老客户进行维护和售后服务是非常必要的。同时,通过既有客户还可以形成良好的口碑传播。老客户是最好的广告。

  所以,关于提高UV和PV的问题,更进一步的提高用户忠诚度和用户使用率,可以针对以上所提做出一些内容做出调整,相信会取得不错的效果。同时,希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创浙江人才网http://www.qianjiangrc.com/。欢迎转载,请保留出处。

责任编辑:momo 作者 cncspn 的个人空间 

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